只不过，那会自助餐真的很贵，工资一千多，自助餐就一两百块。
如今自助餐，几十块一位的平价自助餐也有，几百块一位的也不少，看食材和厨师水平了。
蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平时大家舍不得点的昂贵海鲜，在里面都能吃到。
公司大了，陈石一天赚的钱都是以百万为基数，花两三万请员工吃顿饭不算什么。
员工高兴了，说不定干劲更大，小付出，大收获。
陈石在管理学上学过相关执行力的知识点，他总结后，理解为：
一个员工一天工作八小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。
而一个员工的小时工价，假如为25块。
有效工作时间为4小时，实际工价不是25块，而是50块。
假如吃一顿饭，员工能积极干活保持一个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，一个月大约为25个小时，那么赚到的就是1250元。
吃一顿花268元，看是亏了，实际上从工作上赚到了近千元。
所以，陈石的薪酬秘笈是：工资要超出员工的底线，不能过高，但其它福利一定要丰富，花小钱，花样多。
特别是员工伙食上，老板不能从这点上省钱，员工吃不好，干活没力气，没精神，亏的还是老板自己，还被员工暗地里骂抠门。
每天二百块钱的员工工资都付出了，为什么老板就不舍得每天多花几块钱在伙食上改善呢。
这个道理，估计很多大大小小老板，都没搞明白，有效工作时间的重要性。
今天是周六，明媚阳光，理工大举行校运动会。
昨天下午开了会议，陈石感觉整个人轻松了许多。
商业沉淀一段时间，待管理梳理好后，才能继续爆发。
否则，根基不稳，站得越高，越容易被摧毁。
两周前，是院里选拔赛，他报了一百米和四百米。
一百米是辅导员要求他报的，没法逃过。
四百米是他跑过一百米选拔赛后，院学生会体育部的人让他增加的，还多了百米接力赛。
说多获奖，综合分越高。
陈石不在乎那综合分，他只想多充实一下自己的大学生活，好好地当一个真实的大学生，而不是一直码字和商业。
也许今后，想参加大学生活动都是奢望了。
每一个大学活动，都是快乐的回忆。
陈石赚钱是为了活得更快乐，而不是为了那一堆数据。
人越有钱，就越注重自己的身心健康，想活得更久些。
陈石，也脱离不了这个思想层次，能把生死看淡。
第152章 年中总结2
