工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。
去年，像杨海和周晨两位副总裁，属于M6管理级别，年终分红是一千万元；张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。
因此，去年，能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1.2％。
今年，很多硕士转到工程师级别，再加上社招工程师，获得年终分红的人数暴增，接近两千人，但高层数量增加不多。
沐阳计划年终奖还是按照去年这个额度发放，最终算下来，公司在年终分红这一块的支出总额约6.5亿元，占公司税前利润的1.3％。对于集团副总裁、资深副总级别的专用车辆换成未来01，即张萧峰、杨海、周晨和云天海四个人，而M3、P7级别到副总经理级别，专用车辆是悍马EV。
自己生产汽车，却让公司高层还坐其他品牌汽车，太丢公司脸面了。
像副总经理，也可以不换车，还是使用原来的奔驰S级也行，他们已经有财力购买悍马EV，有个9折优惠价。
张萧峰、杨海、周晨和云天海四人得知自己座驾可以换成未来01，十分兴奋，可以说，比获得千万年终奖还兴奋。
说到底，这都是男人爱车的通病。
他们原来的专用车辆也不差，都是奔驰S级。对普通工人来说，虽然年终奖还是六个月工资，但由于2012年工资涨了，年终奖也跟着涨了一些。
对工人来说，一年收入八九万元，已经是非常高的了。
而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在一线城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的？
没有！
光这个福利待遇，很多本科学历的人，甚至普通院校的研发生都想进星海集团当一名普通工人。
也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。
到了1月30日，星海集团正式公布年终奖。
员工签字后，非年终分红的员工当天就可以领取现金了，而年终分红是银行直接打到工资卡。
随着星海集团的年终奖公布下发，整个公司里荡漾着喜悦的气氛，感觉像提前过年，每个员工的脸上，都洋溢着幸福的笑容。
有些个性张扬的新员工，走出六亲不认的步伐。
也只有老员工，感觉习以为常，还是跟向家人报喜：今年年终奖，还是六个月工资！
每年，公司发放年终奖都是在放假前几天内发放。
越到春节放假，员工工作心态都不在岗位上了，基本是划水状态，沐阳也理解，没有压着，他也是这么走过来的。
今年的年夜饭，跟去年没什么变化，奖品比例都一样，房子和车子都有。
二等奖，价值三千元的国产手机，公司激光特制版，每人一部。
一等奖，一套89平方公司小三居住宅，一共100个名额，公司高层不参与。
特等奖，一辆600KM版本悍马EV，董事长签名版，一共10个名额（此车禁止外售，但可以内部交易）。
一等奖和特等奖，如果中过，那就没有机会了。
每人一部手机，已经连续三年不变样了，感觉公司每年都这样搞下去。
已经在星海集团工作了三年的员工，一家就有三个人使用星海集团发(本章未完！)
第392章 2600亿元?
第392章 2600亿元？
